Over de functie

ft 28783. Gemeente Apeldoorn

Omschrijving

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht

Als gedragswetenschapper ondersteun je twee wijkteams, zowel op inhoud als in teamontwikkeling. Samen met de wijkteammanager geef je richting aan de koers en het vakmanschap binnen het team.

Inhoudelijke thema’s die van belang zijn in de begeleiding van de teams: integraal werken met aandacht voor alle levensgebieden, normaliseren, samen werken met het sociaal netwerk en de sociale basis, het voeren van het goede gesprek, regie voeren en kostenbewustzijn.

Jij:

• geeft methodische begeleiding aan wijkconsulenten jeugd en wijkconsulenten volwassenen met aandacht voor reflectie en professionele afwegingen;
• draagt de visie en koers van Samen055 actief uit;
• ondersteunt bij het activeren van sociale netwerken en gebruik te maken van voorliggende voorzieningen in de wijk;
• vergroot het kostenbewustzijn binnen het team;
• ondersteunt bij complexe casuïstiek, veiligheidsinschattingen en crisissituaties;
• draagt bij aan methodiekontwikkeling en kwaliteitsverbetering;
• levert input aan beleid vanuit de uitvoering;
• adviseert het managementteam — gevraagd én ongevraagd.

Je bent inhoudelijk sparringpartner en weet te coachen zonder over te nemen. Met jouw ervaring help je collega’s om regie te voeren, het sociaal netwerk te betrekken en het goede gesprek te voeren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting minimaal hbo (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
2. Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen lokale wijkteams (10 punten);
3. Brede kennis van zowel jeugd- als volwassenenzorg (10 punten);
4. Ervaring met het inzetten van sociale netwerken en voorliggende voorzieningen (10 punten);
5. De kandidaat beschikt over coachingsvaardigheden (30 punten);
    a. Geen coachingsvaardigheden (0 punten);
    b. Coachingsvaardigheden (15 punten);
    c. Coachingsvaardigheden en een registratie als supervisor (LVSC, NIP of NVO) (30 punten);
7. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting minimaal hbo (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie) (25 punten);
    a. Geen afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting (0 punten);
    b. Een afgeronde hbo opleiding in een gedragswetenschappelijke richting (zoals othopedagogiek of ontwikkelingspsychologie) (15 punten);
    c. Een afgeronde universitaire opleiding in een gedragswetenschappelijke richting (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie) (25 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Je bent analytisch;
– Betrokken en kunt zowel overstijgend als praktisch denken;
– Je weet anderen te begeleiden in hun professionele afwegingen en neemt zelf een heldere positie in;
– Je hebt een flexibele, reflectieve en zelfstandige werkhouding.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 april 2026. 

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.