Over de functie

fh SRQ139360

Je gaat aan de slag als HR (Beleids)Adviseur binnen een organisatie die werkt aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. In deze rol verbind je strategie en uitvoering en vertaal je HR-vraagstukken direct naar bruikbaar beleid, heldere processen en concrete communicatie. Je bent een stevige sparringpartner voor HR-collega’s, management en teamleiding en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving. Daarbij werk je zelfstandig, resultaatgericht en met oog voor duurzame verbetering.

Je levert een zichtbare bijdrage aan onderwerpen als HR-beleid, onboarding, leren en ontwikkelen en de modernisering van HR-documentatie. Je combineert analytisch vermogen met een praktische aanpak en weet complexe materie terug te brengen tot uitvoerbare oplossingen.

Wat ga je doen

• Je actualiseert, moderniseert en maakt het personeelshandboek digitaal toegankelijk via intranet, inclusief aanvullende informatie op het intranet.
• Je optimaliseert de HR-dienstverlening zodat deze aansluit bij de organisatiedoelstellingen en communiceert hierover actief en helder via interne kanalen.
• Je stroomlijnt HR-processen en HR-beleid en maakt geoptimaliseerde plannen realistisch in tijd en capaciteit en passend binnen de financiële nullijn.
• Je richt een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma in voor nieuwe medewerkers, met aandacht voor het binden en boeien van talent.
• Je vertaalt strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende visie op leren en ontwikkelen.
• Je ontwerpt een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies die aansluiten op de benodigde nieuwe vaardigheden van medewerkers.
• Je stelt inhoud zelfstandig samen en werkt tegelijkertijd intensief samen met HR-collega’s.
• Je adviseert de teamleider, strategisch HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en zorgvuldige communicatie richting betrokkenen.

Over jou

• Je wacht niet af, opereert zelfstandig en schakelt snel op strategisch en operationeel niveau.
• Je combineert een analytische blik met een no-nonsense aanpak.
• Je maakt je een nieuwe organisatie snel eigen en brengt rust en heldere kaders.
• Je toont eigenaarschap, bent zelforganiserend en stuurt op duurzame resultaten waar organisatie en medewerker aantoonbaar baat bij hebben.
• Je bent doortastend, analytisch, enthousiast en oplossingsgericht en werkt vanuit de gedachte “ja, mits”.
• Je bent sterk in het vertalen van theorie naar praktijk.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde academische opleiding (WO Master) in de richting van Arbeids- en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO Bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Je hebt aantoonbare interim-ervaring als HR (beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving.
• Je hebt specifieke ervaring met kwalitatief onderzoek, het afnemen van interviews en documentenanalyses voor concrete proces- en beleidsverbeteringen.
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR-(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten, opleidingsplannen of leerinterventies.
• Je bent goed onderlegd in actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en past dit direct toe bij procesoptimalisaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Je hebt actuele praktijkervaring met het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken en met het inrichten van onboardingsprogramma’s met oog voor innovatieve arbeidsvoorwaarden.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of uitvoeringsplan.

Competenties

• Je beschikt over sterke competenties op het gebied van analyseren.
• Je bent omgevingsbewust en beweegt je effectief in een politiek-bestuurlijk gevoelige context.
• Je adviseert helder, zorgvuldig en overtuigend.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

fh SRQ139360

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.