Over de functie

ft 31712

Je voert regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven en helpt de organisatie verder ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie. Je werkt aan mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. Daarbij ben je een stevige sparringpartner op strategisch niveau en schakel je soepel tussen directie, management, collega’s en HR-adviseurs. Je draagt bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en een effectieve uitvoering van maatschappelijke opgaven.

Wat ga je doen

• Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.

• Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.

• Je analyseert organisatievraagstukken op het gebied van leiderschap, samenwerking en processen en vertaalt deze naar gerichte interventies.

• Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.

• Je adviseert directie en management over hoe zij hun afdelingen toekomstgericht kunnen inrichten.

• Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.

• Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.

• Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek.

Eisen

• Je bent inzetbaar vanaf 14 september 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week.

• Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 – heden) in de functie van organisatieadviseur.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie of semi-overheidsorganisatie.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Je kunt minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen.

• Je kunt minimaal 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen.

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Je kunt minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken.

• Je kunt minimaal 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken.

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Je kunt minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt.

• Je kunt 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt.

• Je beschikt over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau).

Competenties

• Je bent proactief en initiatief nemend.

• Je bent overtuigend en hebt een sterke aanpak voor het oplossen van problemen.

• Je hebt verbindend vermogen en weet relaties op te bouwen, te onderhouden en partijen bij elkaar te brengen.

• Je bent organisatiesensitief en houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen, onderlinge verhoudingen en verschillende belangen.

• Je beschikt over leiderschap en kunt individuen of groepen inspireren en richting geven naar een gemeenschappelijk doel.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ft 31712

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.